P.R.A.P. Sanitaire et Social

Personnes concernées :

• Tous salariés d'établissement.

Pré-requis :

• Aucun.

Nombre de participants :

• 12 participants maximum sans limite de minimum.

Objectifs du stage :

• Rendre le salarié, conscient de l’intérêt de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles liés à l’activité physique et se situer en tant qu’acteur de sa propre prévention.
• Rendre le salarié, capable d’observer et d’analyser sa situation de travail, afin qu’il puisse identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d’être encourues.
• Rendre le salarié, capable de participer à la maîtrise du risque, dans son entreprise ou son établissement en proposant des améliorations de sa situation de travail et/ou en faisant remonter l’information aux personnes concernées.
• Rendre le salarié, capable de se protéger en respectant les principes de sécurité et d’économie d’effort.

Contenu :

• Repérer les différents enjeux pour l’entreprise ou l’établissement.
• Situer les différents acteurs de la prévention et leurs rôles.
• Comprendre le phénomène d’apparition du risque.
• Reconnaître les principaux risques de son métier et les effets induits.
• Repérer, dans son métier, les situations de travail susceptibles de nuire à sa santé ou d’entrainer des efforts inutiles ou excessifs.
• Connaître le fonctionnement  et repérer les limites de fonctionnement du corps humain.
• Repérer et caractériser les différentes atteintes à la santé.
• Observer et décrire son activité de travail en prenant en compte sa complexité.
• Identifier et caractériser les risques liés à l’activité physique potentiels.
• Analyser les différentes causes d’exposition à ces risques potentiels.
• Proposer des améliorations de sa situation de travail à partir des causes identifiées lors de son analyse, en agissant sur l’ensemble des composantes de sa situation des travail et en prenant en compte les principes généraux de prévention.
• Identifier les personnes concernées et utiliser les modes de communication et de remontée d’information en vigueur dans l’entreprise.
• Connaître et appliquer les principes de sécurité et d’économie d’effort à l’ensemble de ses situations de travail.
• Connaître et utiliser les différents équipements mécaniques et d’aides à la manutention.

Durée :

• 21 heures au minimum.
• Cette durée de face à face pédagogique peut être répartie en séances d’une durée de 3 à 4 heures.
• Il est conseillé, en fonction des contraintes de l’entreprise, de répartir ces séances sur 3 à 6 semaines.

Effectif :

• Il est conseillé de limiter la formation à 12 stagiaires maximum par groupe.

Méthodes pédagogiques :

• Heuristique.
• Démonstrative.
• Applicative.

Pour chacune de ces méthodes pédagogiques le formateur mettra en œuvre les techniques pédagogiques les plus adaptées en fonction des séquences.

Evaluation :

• Le formateur fera une évaluation formative à la fin de chaque séquence, afin de s’assurer, que les apprenant est assimilés celle-ci avant de passer à la suivante. Des indicateurs et ou supports d’évaluation formative seront définis, cependant le formateur pourra adapter celle-ci en fonction du public en formation.
• L’évaluation certificative de la formation, se fera d’après le référentiel de certification, avec la mise en œuvre des grilles de certification du document de référence PRAP de l’INRS.

Encadrement :

• Un formateur PRAP 2S certifié INRS (certificat de formateur PRAP 2S FORPREV).

Personnes concernées :

• Tous salariés d’établissements sanitaire et social et métiers d'aide à la personne.

Pré-requis :

• Etre titulaire du certificat d’Acteur PRAP 2S.

Nombre de participants :

• 12 participants maximum sans limite de minimum.

Objectifs du stage :

• Maintien et actualisation des connaissances et savoir faire de l’acteur PRAP nécessaires pour contribuer à la mise en œuvre de la Prévention des Risques liés à l’Activité Physique dans l’entreprise ;
• Prévenir des risques professionnels spécifiques à l’activité et à l’entreprise en apportant des améliorations organisationnelles et techniques. 

Contenu : 

• Echange des expériences vécues. 
• Actualisation de la formation par la mise à jour de nouvelles  techniques et des risques de l’entreprise / ou de l’établissement.
• Rappels des fondamentaux de la prévention.
• Cas concrets sur des situations de travail. 

Durée :

• 7 heures au minimum.
• Cette durée de face à face pédagogique peut être répartie en séances d’une durée de 3 à 4 heures.

Effectif :

• Il est conseillé de limiter la formation à 12 stagiaires maximum par groupe.

Méthodes pédagogiques :

Heuristique / Démonstrative / Applicative.

Pour chacune de ces méthodes pédagogiques le formateur mettra en œuvre les techniques pédagogiques les plus adaptées en fonction des séquences.

Evaluation :

• Le formateur fera une évaluation formative à la fin de chaque séquence, afin de s’assurer, que les apprenant est assimilés celle-ci avant de passer à la suivante. Des indicateurs et ou supports d’évaluation formative seront définis, cependant le formateur pourra adapter celle-ci en fonction du public en formation.
• L’évaluation certificative de la formation, se fera d’après le référentiel de certification, avec la mise en œuvre des grilles de certification du document de référence PRAP de l’INRS.

Encadrement :

• Un formateur PRAP 2S certifié INRS (certificat de formateur PRAP 2S FORPREV).