Personnes concernées :
- Tous salariés d’entreprise.
Pré-requis :
Nombre de participants :
- 12 participants maximum sans limite de minimum.
Objectifs du stage :
- Rendre le salarié, conscient de l’intérêt de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles liés à l’activité physique et
se situer en tant qu’acteur de sa propre prévention.
- Rendre le salarié, capable d’observer et d’analyser sa situation de travail, afin qu’il puisse identifier les différentes atteintes à la santé
susceptibles d’être encourues.
- Rendre le salarié, capable de participer à la maîtrise du risque, dans son entreprise ou son établissement en proposant des améliorations de sa
situation de travail et/ou en faisant remonter l’information aux personnes concernées.
- Rendre le salarié, capable de se protéger en respectant les principes de sécurité et d’économie d’effort.
Contenu :
- Repérer les différents enjeux pour l’entreprise ou l’établissement.
- Situer les différents acteurs de la prévention et leurs rôles.
- Comprendre le phénomène d’apparition du risque.
- Reconnaître les principaux risques de son métier et les effets induits.
- Repérer, dans son métier, les situations de travail susceptibles de nuire à sa santé ou d’entrainer des efforts inutiles ou excessifs.
- Connaître le fonctionnement et repérer les limites de fonctionnement du corps humain.
- Repérer et caractériser les différentes atteintes à la santé.
- Observer et décrire son activité de travail en prenant en compte sa complexité.
- Identifier et caractériser les risques liés à l’activité physique potentiels.
- Analyser les différentes causes d’exposition à ces risques potentiels.
- Proposer des améliorations de sa situation de travail à partir des causes identifiées lors de son analyse, en agissant sur l’ensemble des
composantes de sa situation des travail et en prenant en compte les principes généraux de prévention.
- Identifier les personnes concernées et utiliser les modes de communication et de remontée d’information en vigueur dans l’entreprise.
- Connaître et appliquer les principes de sécurité et d’économie d’effort à l’ensemble de ses situations de travail.
- Connaître et utiliser les différents équipements mécaniques et d’aides à la manutention.
Durée :
- 14 heures au minimum.
- Cette durée de face à face pédagogique peut être répartie en séances d’une durée de 3 à 4 heures.
- Il est conseillé, en fonction des contraintes de l’entreprise, de répartir ces séances sur 1 à 3 semaines.
Effectif :
- Il est conseillé de limiter la formation à 12 stagiaires maximum par groupe.
Méthodes pédagogiques :
- Heuristique.
- Démonstrative.
- Applicative.
Pour chacune de ces méthodes pédagogiques le formateur mettra en œuvre les techniques pédagogiques les plus adaptées en fonction
des séquences.
Evaluation :
- Le formateur fera une évaluation formative à la fin de chaque séquence, afin de s’assurer, que
les apprenant est assimilés celle-ci avant de passer à la suivante. Des indicateurs et ou supports d’évaluation formative seront définis, cependant le formateur pourra adapter celle-ci en fonction du
public en formation.
- L’évaluation certificative de la formation, se fera d’après le référentiel de certification,
avec la mise en œuvre des grilles de certification du document de référence PRAP de l’INRS.
Encadrement :
- Un formateur PRAP IBC certifié INRS (certificat de formateur PRAP IBC FORPREV).
Personnes concernées :
- Tous salariés d’entreprise des industries, du Commerce, BTP et activités de bureau (IBC).
Pré-requis :
- Etre titulaire du certificat d’Acteur PRAP IBC.
Nombre de participants :
- 12 participants maximum sans limite de minimum.
Objectifs du stage :
- Maintien et actualisation des connaissances et savoir faire de l’acteur PRAP nécessaires pour
contribuer à la mise en œuvre de la Prévention des Risques liés à l’Activité Physique dans l’entreprise ;
- Prévenir des risques professionnels spécifiques à l’activité et à l’entreprise en apportant
des améliorations organisationnelles et techniques.
Contenu :
- Echange des expériences vécues.
- Actualisation de la formation par la mise à jour de nouvelles techniques et des risques
de l’entreprise / ou de l’établissement.
- Rappels des fondamentaux de la prévention.
- Cas concrets sur des situations de travail.
Durée :
- 7 heures au minimum.
- Cette durée de face à face pédagogique peut être répartie en séances d’une durée de 3 à 4 heures.
Effectif :
- Il est conseillé de limiter la formation à 12 stagiaires maximum par groupe.
Méthodes pédagogiques :
Heuristique / Démonstrative / Applicative.
Pour chacune de ces méthodes pédagogiques le formateur mettra en œuvre les techniques pédagogiques les plus adaptées en fonction
des séquences.
Evaluation :
- Le formateur fera une évaluation formative à la fin de chaque séquence, afin de s’assurer, que
les apprenant est assimilés celle-ci avant de passer à la suivante. Des indicateurs et ou supports d’évaluation formative seront définis, cependant le formateur pourra adapter celle-ci en fonction du
public en formation.
- L’évaluation certificative de la formation, se fera d’après le référentiel de certification,
avec la mise en œuvre des grilles de certification du document de référence PRAP de l’INRS.
Encadrement :
- Un formateur PRAP IBC certifié INRS (certificat de formateur PRAP IBC FORPREV).